Podcast: Tech trifft Leidenschaft

Bei SHOPMACHER entwickeln wir digitale Commerce-Lösungen für Marken wie Borussia Dortmund, JobRad Loop oder die Gamescom und das mit Haltung, Verlässlichkeit und echter Freude an der Zusammenarbeit. Mit rund 80 Kolleg:innen in Deutschland und Vietnam gestalten wir Commerce-Plattformen, die technisch überzeugen und langfristig wachsen.

Was uns unterscheidet?
Wir sind nicht die klassische Agentur. Wir begleiten unsere Kunden langfristig, entwickeln gemeinsam weiter und feiern Erfolge als Team und das über Jahre hinweg:

Unsere Arbeitsweise & Projekte:

• Wir arbeiten langfristig mit Kunden zusammen – nicht nach dem klassischen Agenturprinzip „Projekt fertig, Kunde weg“.
• Nach Setups geht es in monatliche Retainer, in denen Kunden kontinuierlich weiterentwickelt werden.
• Agile Methoden (Scrum-inspiriert) sorgen für enge Feedbackzyklen.
• Teams bestehen aus ca. 10 Personen mit Projektmanagement, Entwicklung und Teamcoaches.
• Mitarbeitende können aktiv Ideen einbringen und Kunden beraten – nicht nur Aufgaben „abarbeiten“.

Unsere Unternehmenskultur & Werte:

Aus dem Team haben sich folgende Unternehmenswerte herauskristallisiert:

• Pragmatismus – Dinge fertig machen statt in Perfektion zu verharren.
• Originalität – Besonderheit wertschätzen und leben.
• Wohlwollen – menschenorientierte Sichtweise, Vertrauen.
• Wahrhaftigkeit – authentisch sein, nicht nur so wirken.

Im Zentrum steht das „Wir-Gefühl“ als gemeinsamer Kompass.

Zusätzlich:

• Enge Zusammenarbeit mit Vietnam, Unternehmenssprache ist Englisch.
• Regelmäßige Catch-Ups zur persönlichen Entwicklung (nicht fachlich).
• Barcamps, offene Lern- und Austauschformate, akademie-internes Lernen.
• Frühstück und Mittagessen gemeinsam im Büro – bewusst ohne Arbeitsthemen.

Wie wir Remote-Kultur leben:

• Grundsätzlich flexibel, rollenabhängig.
• Projektmanagement & Entwicklung können auch komplett remote arbeiten.
• Teamcoaches & Menschen betreuende Rollen sind stärker im Büro verankert.
• Viele Mitarbeitende kommen gern ins Büro wegen der guten Atmosphäre.

Wie läuft das Onboarding & Einstieg ab?

• Individueller Einarbeitungsplan für jede Rolle.
• Gemeinsame Inhalte wie die SHOPMACHER-Story oder das „Vietnam-Einmaleins“.
• Probearbeiten („Schnuppertag“) ist zentral, um beide Seiten kennenzulernen.
• Prinzip: Hire for attitude, train for skill.

Warum SHOPMACHER? Wann passt man?

Gute Gründe für eine Bewerbung:

• Lust auf moderne Technologien und anspruchsvolle Projekte.
• Wunsch nach Mitgestaltung und kurzen Entscheidungswegen.
• Freude an langfristiger Kundenbetreuung.
• Identifikation mit den Werten und einer sehr menschlichen Kultur.

Wann passt es eher nicht:

• Wenn man starre Hierarchien und klare Top-Down-Anweisungen braucht.
• Wenn man „Dienst nach Vorschrift“ möchte.
• Wenn man keine Verantwortung oder Gestaltungsfreiheit möchte.

Wenn ihr die persönlichen Gründe von Janine & Markus wissen wollt, warum sie sich für SHOPMACHER entschieden haben, dann hört euch den Podcast an!

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